Coșul este gol. | Pandemia ne-a adus multe lecții despre productivitate și echilibrul dintre viața personală și cea profesională, contextul economic, politic și social au zguduit profund piața muncii și așteptările angajaților de la companii.Prin urmare, mulți au început să renunțe la joburi prin neimplicarea 100% în activitate – quiet quitting, apoi companiile au făcut același lucru angajaților cărora nu le mai răspund la nevoi și așteptări – quiet firing. Iar acum vorbim despre o renunțare rapidă la un job nou – quick quitting, în mai puțin de un an, potrivit statisticilor.Toate aceste fenomene, indiferent de sursa problemei, pe care nu o dezbatem acum, atrag după sine nevoia comună de personal care să muncească și să fie productiv. Ori această forță de muncă nu vine nici singură la poarta companiei, nici nu se găsește rapid, deși nevoia este, deseori urgentă, iar, din practica mea, 21 de zile (cât este perioada minimă de preaviz a unui angajat) nu sunt, de cele mai multe ori, suficiente pentru recrutare, onboarding și internalizarea sarcinilor din fișa de post. Ce e de făcut și cum îți poți ușura, totuși, procesul de recrutare? Prezență activă, umană și transparentă pe rețelele sociale – employer branding constant, nu doar punctual ca să rezolvi o problemă; Comunicare continuă cu candidații din baza de date pentru a le afla din timp statusul profesional și interesul privind oportunitățile din cadrul companiei; Procese și documente de recrutare bine puse la punct pentru fiecare rol din organizație, actualizate la zi cu nevoile companiei. Cum te putem ajuta noi? În principiu și în practică, cu toate cele 3 puncte și un pic mai mult. Dar, în mod specific și rapid, cu o serie de șabloane de documente pentru recrutare, pe care le poți accesa instant, doar cu un click de aici. Pentru cine am creat aceste documente? Pentru companii la început de drum care au nevoie de crearea documentelor standard pentru recrutare; Pentru companii medii și antreprenoriale, care au echipe mici în departamentul de resurse umane și au nevoie de ajutor extern pentru recrutare. Aceste documente fac parte dintr-un pachet mai mare de șabloane de resurse umane, peste 150, pe care le poți consulta aici. Dacă vrei să povestim mai multe despre recrutare, vrei sa recrutăm pentru tine roluri cheie în organizația ta sau ai întrebări, vă stăm la dispoziție, cu drag! Acest articol a fost inițial transmis pe email abonaților GUHR. |
